Самае галоўнае — думаць пра здароўе, а астатнія праблемы вырашальныя.

Мінпрацы распавяло, што рабіць, калі захварэў у адпачынку.
Калі захварэў падчас працоўнага адпачынку:
- адпачынак прадаўжаецца на адпаведную колькасць каляндарных дзён працоўнага адпачынку,
- альбо па жаданні работніка нявыкарыстаная частка пераносіцца на іншы ўзгоднены з наймальнікам тэрмін працоўнага года.
Калі захварэў да пачатку працоўнага адпачынку:
- адпачынак па жаданні работніка пераносіцца на іншы час працоўнага года, вызначаны па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам.
Умовы пераносу нявыкарыстанай часткі працоўнага адпачынку ў сувязі з хваробай работніка:
- жаданне работніка,
- дасягненне дамоўленасці з наймальнікам аб тэрміне пераносу часткі працоўнага адпачынку,
- перанос ажыццяўляецца ў рамках бягучага працоўнага года работніка.
Работнік абавязаны паведаміць наймальніку аб прычынах, якія перашкаджаюць выкарыстанню працоўнага адпачынку ў запланаваны тэрмін, і аб часе прадаўжэння адпачынку.
Каментары
[Не, гэта Паланга -- вэб-рэдактар]