Неўладкаванасць і малы заробак, або Чаму маладыя спецыялісты бягуць з вёскі

16 лютага ў «СБ» быў надрукаваны артыкул «Пастукалі не ў тыя дзверы». У ім вядзецца пра дэфіцыт спецыялістаў у сельскай мясцовасці — аграномаў, ветэрынараў, сацыяльных педагогаў.

Прычынай гэтаму — перакосы ў сістэме, мяркуе аўтар артыкулу. Маўляў, юрыстаў і эканамістаў шмат, а аграномаў і заатэхнікаў не хапае. Як і матэматыкаў з сацыяльнымі педагогамі ў Магілёўскай вобласці. Прыводзіцца статыстыка: каля 40% будучых студэнтаў абіраюць эканамічны профіль.

«Можа, прыйшоў час ВНУ падкарэктаваць набор на некаторыя спецыяльнасці? На адны — скараціць колькасць паступаючых. Выдзеліць льготы тым, хто хоча вучыцца, а галоўнае — працаваць у сельскай гаспадарцы»,

«СБ» закранае важную праблему, аднак, як выглядае, называе не ўсе прычыны, чаму маладыя аграномы і ветэрынары не затрымліваюцца ў вёсцы пасля адпрацоўкі дыплома. А такіх, па звестках Беларускай дзяржаўнай сельгасакадэміі (Горкі), каля паловы. Газета цытуе рэктара акадэміі, па словах якога ў свой час сельскагаспадарчую ВНУ палюбілі «дзеці асфальту» — гараджане. Якія вучацца добра, але не прыстасаваныя да цяжкай працы на зямлі. Але, як сведчыць сацыялагічнае апытанне студэнтаў усё той жа акадэміі,

пытанне, ці застануцца яны працаваць па месцы размеркавання далей, залежыць ад таго, ці задаволіць іх памер заробка, жыллё і кіраўнік.

Пра «дзяцей асфальту» ў інтэрв’ю «Белгазете» казаў і галоўны ветдоктар Талачынскага раёна Барыс Закрыжэўскі. Ён таксама кажа пра неабходнасць конкурсу і пільнага адбору, бо «на ветэрынараў ідуць да 80% гарадскіх жыхароў, не свядомых усёй спецыфікі, да таго ж большасць з іх — жанчыны, якім не заўсёды па сілах гэты праца». Пры гэтым ён падкрэслівае, што

на адток кадраў уплываюць не толькі несувымерна нізкія зарплаты, але і цяжкая фізнагрузка.

Пра тое, чаму з вёскі бягуць маладыя спецыялісты, карэспандэнту «НН» расказала супрацоўніца аднаго з сельгаспрадпрыемстваў Брэстчыны, у якім яна адпрацоўвае дыплом. Яна ветэрынар з вышэйшай адукацыяй, перад гэтым атрымала адпаведную прафесію ў сярэднеспецыяльнай навучальнай установе.

«Першая і галоўная прычына такіх уцёкаў — непавага з боку кіраўніцтва. І не толькі да нас, маладых спецыялістаў, якія тут — фактычна ніхто, а абсалютна да ўсіх падначаленых».

Не задавальняе яе і памер заробку. «Нам абяцалі, што з пачатку года пачнём атрымліваць больш за мільён, але насамрэч заробак і да мільёна не дацягвае».

Побытавыя ўмовы таксама выклікаюць пытанні.

«Дом далі, так. Але на гэтым — усё. Паліва трэба нарыхтаваць самастойна і за свой кошт. Паспрабуем загаварыць пра гэта з начальнікам, а ён у адказ — гэта не наша праблема».

Дзяўчына цвёрда вырашыла з’ехаць з гэтай гаспадаркі пасля адпрацоўкі. Але прафесію кідаць не збіраецца, будзе шукаць лепшага месца. «Не для таго я атрымлівала вышэйшую адукацыю».

З каментароў на sb.by

Чаму не хапае спецыялістаў сельскай гаспадаркі? Ды таму, што ўся справа не ў спецыялістах, а ў матэрыяльнай базе сельскай гаспадаркі, якая вельмі далёкая ад дасканаласці ... Уявіце маладога спецыяліста, які прыехаў працаваць на сельгаспрадпрыемства. Скажам, ветэрынарам. Нагрузка на яго — 600 галоў буйной рагатай жывёлы. А гэта і прышчэпкі, і агляды. Але ён жа ў разрадзе галоўных спецыялістаў (пасля ветакадэміі). Яму акрамя быдла трэба займацца і абкосам фермаў, і жывёламі прыватных падворкаў, і сачыць за маладняком, і займацца здачай на мясакамбінат, і працай з медпрэпаратамі, і, акрамя таго, быць «адказным дзяжурным» у выходныя. Іншымі словамі, жыць як на фронце, не бачачы ні вольнага часу, ні сям'і ... Пра аплату нават і размова не ідзе. А па тэлевізары паказваюць святы горада, спартыўныя і іншыя, паказваюць адпачынак гараджан. А тут да ложка б дапаўзці. І хто ж пагодзіцца на такое жыццё? Толькі фанаты... А іх у наш час становіцца ўсё менш...

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0